Prezentarea rezultatelor evaluării climatului organizațional în cadrul Inspectoratului Național de Probațiune

În scopul îmbunătățirii politicii interne de management al resurselor umane din sistemul de probaÈ›iune, în perioada noiembrie 2017 – februarie 2018, a fost realizat un studiu cu privire la evaluarea climatului organizaÈ›ional în cadrul Inspectoratului NaÈ›ional de ProbaÈ›iune (structura centrală È™i birourile teritoriale). Studiul a vizat 4 dimensiuni-cheie ale climatului organizaÈ›ional: stilul de conducere; motivare/implicare; comunicare È™i relaÈ›ii interpersonale; condiÈ›iile de muncă.

În acest sens, în zilele de 13 martie È™i 15 martie 2018, au loc activități de prezentare a constatărilor/concluziilor principale, precum È™i a celor identificate în mod participativ în cadrul birourilor de probaÈ›iune. Vor fi prezentate, de asemenea, recomandările la nivel sistemic, managerial È™i metodologic.

Studiul cu privire la evaluarea climatului organizaÈ›ional în cadrul Inspectoratului NaÈ›ional de ProbaÈ›iune a fost realizat în cadrul proiectului ”Sprijin acordat sistemelor de executare, probaÈ›iune È™i reabilitare în Moldova” (EUTAP 4 ), finanÈ›at de Uniunea Europeană.

Precizăm că sistemul de probaÈ›iune din Republica Moldova contribuie la siguranÈ›a publică prin supravegherea È™i reintegrarea socială a persoanelor condamnate menÈ›inute în libertate de către instanÈ›ele judecătoreÈ™ti.